MONTEPINO considera que la diversidad de las juntas directivas y en el resto de niveles de la plantilla tiene un impacto positivo en las decisiones de inversión y aumenta la competitividad de la entidad.

MONTEPINO se enfoca en crear un ambiente que atraiga, desarrolle y retenga el mejor talento disponible, en el que todos los empleados estén comprometidos y se sientan cómodos expresando su individualidad sin importar raza, etnia, género, edad, orientación sexual, estatus socioeconómico, creencias religiosas o habilidad física.

MONTEPINO crea iniciativas integrales de capacitación y un ambiente de trabajo positivo que apoya el crecimiento y desarrollo individual y promueve un estilo de vida saludable, seguro y equilibrado. Como parte de sus valores culturales, MONTEPINO busca identificar talentos tanto internos como externos y construir una línea de talentos que planifiquen la sucesión del personal en todas los niveles de la compañía.

A fines de 2019, MONTEPINO presenta cinco (5) nacionalidades diferentes.